Novosti v delovni zakonodaji – kaj morajo vedeti delodajalci

19.septembra 2025 je bila v Uradnem listu RS objavljena novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki prinaša več pomembnih sprememb za delodajalce in zaposlene.

Nekateri ukrepi stopijo v veljavo že letos, večina pa 1. januarja 2026.

Spodbude za zaposlovanje starejših brezposelnih:
Brezposelni nad 59 let, ki prejemajo denarno nadomestilo, bodo ob zaposlitvi poleg plače prejemali še 40 % nadomestila do 12 mesecev. Prepovedana bo zaposlitev pri zadnjem delodajalcu ali povezanih družbah.

Rušenje “mostu do upokojitve”:
Dolgotrajno nadomestilo za brezposelnost se bo po novem odmerjalo glede na celotno zavarovalno dobo. Prehodno obdobje: leta 2026 pogoj 57 let, leta 2027 pogoj 58 let, od 2028 dalje pogoj 59 let.

Občasno delo upokojencev:
Mesečna omejitev 85 ur, letna 1.020 ur. Najnižja urna postavka bo vezana na minimalno plačo. Letni dohodek bo omejen na največ 12 minimalnih plač. Priporočljivo je natančno vodenje evidenc ur in izplačil.

Evidenca delodajalcev z negativnimi referencami:
Zavod za zaposlovanje lahko zavrne sodelovanje z delodajalci, ki imajo pravnomočne ugotovitve inšpektorata o kršitvah, kazni FURS zaradi dela na črno, neporavnane prispevke ali REK obrazce oziroma grobe kršitve pravic delavcev. Posledica je odsotnost objave prostih delovnih mest in posredovanja kandidatov.

Nadomestila za brezposelnost:
Najvišji in najnižji znesek nadomestil se bosta usklajevala z minimalno plačo.

Kaj to pomeni za delodajalce:
Priporočljivo je vzpostaviti postopke za obravnavo predlogov zaposlenih glede režima 80/90/100, preverjati pogoje za spodbude pri zaposlovanju starejših, redno spremljati poravnanost prispevkov in davčnih obveznosti ter vzpostaviti evidenco občasnega dela upokojencev.

Zaključek:
Novela ZUTD-I prinaša večjo fleksibilnost pri vključevanju starejših zaposlenih in hkrati strožji nadzor nad delodajalci. Delodajalcem svetujemo pravočasno prilagoditev internih postopkov ter spremljanje nadaljnjih podzakonskih aktov.