Novosti v delovni zakonodaji – kaj morajo vedeti delodajalci

19. septembra 2025 je bila ​v​ Uradnem listu RS objavljena novela ​Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki prinaša več pomembnih sprememb za delodajalce in zaposlene. Nekateri ukrepi stopijo v veljavo že letos, večina pa 1. januarja 2026.

Krajši delovni čas pred upokojitvijo (80/90/100)

• 80 % delovni čas

• 90 % plače

• 100 % pokriti prispevki

✅ Zaposleni lahko poda predlog, delodajalec pa se odloči, ali tak režim sprejme.
⚠️ Pomembno: ukrep ni avtomatska pravica zaposlenih.

Spodbude za zaposlovanje starejših brezposelnih

• Brezposelni nad 59 let, ki prejemajo denarno nadomestilo, bodo ob zaposlitvi poleg plače prejemali še 40 % nadomestila do 12 mesecev.

• Prepoved zaposlitve pri zadnjem delodajalcu ali povezanih družbah.

Rušenje “mostu do upokojitve”

• Dolgotrajno nadomestilo za brezposelnost se bo po novem odmerjalo glede na celotno zavarovalno dobo.

• Prehodno obdobje:

  • 2026 → pogoj 57 let

  • 2027 → pogoj 58 let

  • od 2028 dalje → pogoj 59 let

Občasno delo upokojencevMesečna omejitev: 85 ur (prej 60 ur)

• Letna omejitev: 1.020 ur

• Najnižja urna postavka: vezana na minimalno plačo

• Letni dohodek: največ 12 minimalnih plač

Priporočilo: vodite natančno evidenco ur in izplačil.

Evidenca delodajalcev z negativnimi referencami

Zavod za zaposlovanje lahko zavrne sodelovanje z delodajalci, ki imajo:

• pravnomočne ugotovitve inšpektorata o kršitvah,

• kazni FURS zaradi dela na črno,

• neporavnane prispevke ali REK obrazce,

• grobe kršitve pravic delavcev.

⚠️ Posledica: brez objave prostih delovnih mest in brez posredovanja kandidatov.

Nadomestila za brezposelnost

• Najvišji in najnižji znesek se bosta usklajevala z minimalno plačo.

Kaj to pomeni za delodajalce?

• Uvedite postopke za obravnavo predlogov zaposlenih glede 80/90/100 režima.

• Pri zaposlovanju starejših preverite pogoje za spodbude.

• Spremljajte poravnanost prispevkov in davčnih obveznosti.

• Vzpostavite evidenco občasnega dela upokojencev.

Zaključek:
Novela ZUTD-I prinaša večjo fleksibilnost pri vključevanju starejših zaposlenih, a hkrati tudi strožji nadzor nad delodajalci. Priporočamo, da podjetja pravočasno prilagodijo notranje postopke in spremljajo podrobne podzakonske akte.